หน้าที่ความรับผิดชอบ
- เก็บรวบรวมความต้องการบุคลากร เพื่อจัดทำแผนอัตรากำลังคนและใบพรรณนาลักษณะงานของแต่ละหน่วยงานให้เป็นไปตามความต้องการขององค์กรและหน่วยงาน พร้อมปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน
- วางแผนกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรให้ตรงตามระยะเวลาที่แต่ละหน่วยงานร้องขอ
- ดำเนินการสรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ ประเมินผลผู้สมัครเบื้องต้น พร้อมทั้งพิจารณาถึงคุณสมบัติที่เป็นไปตามลักษณะงานของแต่ละตำแหน่ง เพื่อนำเสนอหน่วยงานต่างๆ พิจารณาคัดเลือกบุคลากรให้ตรงตามความต้องการต่อไป
- สรุปผลการดำเนินงานสรรหา ปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะเพิ่มเติมพร้อมนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชา
- พัฒนา ติดตาม และวัดผลของการสรรหาว่าจ้างเพื่อให้ได้มายังกระบวนการที่มีความโปร่งใส
- ดำเนินการจัดเตรียมเอกสารว่าจ้างและเอกสารที่เกี่ยวข้อง เพื่อจัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน
- ดำเนินการตรวจสอบประวัติผู้สมัครงาน ทั้งประวัติอาชญากรรมและบุคคลอ้างอิง/บุคคลรับรอง
- ปฐมนิเทศ แนะนำข้อมูลเบื้องต้น สวัสดิการ ผลประโยชน์และข้อมูลที่เกี่ยวข้องให้กับพนักงานใหม่ได้รับทราบ
- ดำเนินการเกี่ยวกับการฝึกอบรมพนักงานในช่วงการทดลองงาน ดำเนินการตามขั้นตอนการประเมินผลการทดลองงาน รวมทั้งติดตามผลให้จบทั้งกระบวนการ
- ดูแลและปรับปรุงฐานข้อมูลของพนักงานให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ กำกับ ดูแลข้อมูลและประสานงานเพื่อรองรับการใช้งานระบบบริหารงานบุคคล
- ดำเนินการเกี่ยวกับเอกสารการลาออกของพนักงาน
- หน้าที่อื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
คุณสมบัติและประสบการณ์ที่ต้องการ
- อายุ 25-35 ปี
- วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี ทรัพยากรบุคคล หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้อง 5-10 ปีขึ้นไป
- มีพื้นฐานการใช้งานระบบบริหารงานบุคคล
- มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
- มีทักษะในการประสานงานที่ดี
- มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์และสามารถทำงานเป็นทีมได้
- สามารถวางแผนการทำงานให้กับตนเองได้
- มีความสามารถในการวิเคราะห์และสรุปรวบรวมข้อมูล
- สามารถทำงานภายใต้ภาวะกดดันได้ดี
/job-apply?jobposition=RecruitmentSpecialist